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En Colombia, la ley en materia de Vigor y seguridad en el trabajo es clara: todas las empresas deben realizar evaluaciones del riesgo psicosocial de guisa regular. Sin embargo, en Consultoría Soler, creemos que cumplir con la clase es solo el primer paso.
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Conozca un ejemplo de programa de riesgo psicosocial enfocado en la reducción de riesgos intralaborales asociados a demandas del trabajo y liderazgo.
Agradecimiento y compensación: el conjunto de retribuciones que la estructura le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
Adicionalmente, la empresa podría contraponer riesgos significativos para la salud y bienestar de sus empleados, lo que a largo plazo puede traducirse en decano ausentismo, disminución productividad y posibles demandas legales por condiciones laborales inadecuadas.
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La implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial constituye un pilar fundamental en la administración de la Lozanía ocupacional En el interior de las organizaciones.
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Se averiguación indagar la frecuencia con que se han presentado malestares en los últimos tres meses contando la data de resolución del cuestionario.
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